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随着时代的发展,人们消费水平的提高,我国的汽车行业进入了快速发展的阶段,尤其是改革开放以来,人们的消费水平得到了快速的提高,出现了诸多的汽车行业从业者,但是,量的快速膨胀,常使人们忽略质上的不同步,尤其是新生代员工,不能忽视的是这些人员的工作不稳定性。当前,汽车行业新生代员工的高离职率已经成为公司人力资源管理的重大问题,作为以“服务”为重要载体的汽车行业公司,员工是公司最重要的核心竞争力,“用人难、留人难”成为了制约公司持续健康发展的重要难题。因此,对新生代员工离职进行深层次原因研究就显得尤为重要。