【摘 要】
：
经济全球化的发展和中国最终加入WTO，这些外部环境的变化给处在高速发展阶段的国内企业带来了极大的挑战和机遇，随着越来越多的跨国企业进入中国国内市场，中国企业受到了前所未有的新挑战，跨国企业不仅在经营管理上处于优势，而且在对新市场开发能力上也是国内企业不可比拟的，如果国内企业不能充分利用自身的优势，那么这将是一场力量悬殊的竞争。市场的变化是难以把握的，如何在市场竞争中取得胜利关键是能够更好的服务消费
论文部分内容阅读
经济全球化的发展和中国最终加入WTO，这些外部环境的变化给处在高速发展阶段的国内企业带来了极大的挑战和机遇，随着越来越多的跨国企业进入中国国内市场，中国企业受到了前所未有的新挑战，跨国企业不仅在经营管理上处于优势，而且在对新市场开发能力上也是国内企业不可比拟的，如果国内企业不能充分利用自身的优势，那么这将是一场力量悬殊的竞争。市场的变化是难以把握的，如何在市场竞争中取得胜利关键是能够更好的服务消费者，能够比竞争对手更快、更全面、以方便的方式满足消费者的需求，渠道差异将是企业赢得竞争的一大利器。
其他文献
20世纪90年代，随着信息时代的到来，世界工业尤其是电子工业不断增长，作为全球电子原器件重要组成部分的世界钽行业发展迅速，竞争日益激烈。目前，钽行业的竞争态势已从产业链下游的产品技术、市场、服务的瓜分逐渐拓展，衍生到整个产业链的竞争与垄断。尤其对不可再生性稀有资源钽原料的掌握与控制已成为钽行业竞争不可或缺的筹码。 东方钽业公司——中国钽行业龙头老大、世界钽工业三强之一的企业，面对供应短缺的国
随着信息技术的革命性发展和全球经济一体化进程的进一步加快，任何国家任何行业的企业组织都无法避免日趋激烈的市场竞争，在有效的技术创新组织基础上再造新的技术与竞争优势成为企业发展的关键。论文以网络环境下技术创新组织问题为研究对象，具有一定的理论及实际意义。 论文首先对网络环境下企业技术创新组织的理论基础进行研究。随后以网络环境下企业竞争方式的转变为切入点，展开网络环境下企业技术创新过程的特性与机
网络经济时代，企业技术创新绩效的评价不仅仅依赖于企业对创新的投入与产出等指标体系的运用，而是更多地取决于它对能体现网络环境因素的指标体系如企业创新网络资源水平、企业内外部资源的协调、企业的知识基础等的重视。如何将传统的指标体系与体现网络环境的指标评价体系有机地结合在一起，这对企业家和理论家们来说都是一个重大挑战。 本文正是基于这种认识，首先从理论和实践的角度总结、阐述了网络环境下企业技术创新
大规模定制是以大规模生产的成本和速度为单个顾客或小批量多品种市场定制产品的一种生产方式，大规模定制理论的出现使得制造业得到了新发展。然而大规模定制生产方式对企业提出很高的要求，企业很难独立具备实施大规模定制生产所需的能力和资源；同时，大规模定制生产方式过分关注于产品的多样性而相对忽视产品的创造和发明，在一定程度上缺乏远见，无法满足制造企业长期健康发展的要求。由此如何快速而有效地进行大规模定制产品开
上市公司治理的健全与否,是中国经济可持续发展能否最终取得成功的关键因素之一.该文首先介绍了独立董事制度的产生和发展,以及在国内外的实践,分析了独立董事制度对于完善中国上市公司治理结构的现实意义;其次对比了几种主要的公司治理模式,探讨了公司治理结构和独立董事制度的关系;然后,在此基础上采用博弈论方法对中国上市公司独立董事制度的可行性与独立董事制度发挥作用的影响因素进行了分析,在理论方面得出独立董事制
本文分析了动态知识观指导下的技术创新能力新变化，从知识与技术创新、知识存量与技术能力、知识流与技术创新能力三个维度探讨了知识流与技术创新能力之间的关系，认为建立学习型组织，强化企业内部知识转化，重视企业间的知识转移，建立高效、顺畅的知识流动机制应是企业提高技术创新能力的探索方向。
战略联盟的组织形式，自从1990年代以来，一直很受企业界欢迎。而且逐年为企业创造利润，但同时，这种组织形式的失败率也很高，本文作者研究后发现，很多失败的战略联盟是因为合作双方企业没有做好关系管理，尤其是没有消除双方的企业文化冲突。 组建战略联盟的企业之间是市场集合中的一种契约关系，这种关系使得双方仍然是市场交易关系，而并没有合并成一企业，但是同时又超越常规的交易关系，因为它削弱了企业边界。两
著名的经济学家于光远说过：“国家的富强靠经济，经济的繁荣靠企业，企业的发展靠文化。”这不是偏见之说。中国要成为一个世界性经济强国，使国家的综合实力得到增强，国家地位得到提高，必须依赖于现代最先进生产力的承担者——企业，这个社会物质文化和精神文化的创造者的充分发展，必须依赖于企业生存、发展的灵魂和精神之柱——企业文化。 而关注企业就必然会关注民营企业，而且，随着民营企业在国民经济中比重增大，对
本论文以品牌神话效应为研究对象，主要从美学的角度切入，运用历史的、逻辑的研究方法，通过对研究对象横向、纵向两方面的分析，揭示出品牌神话效应得以实现的社会保证和接受群体的普遍心理机制，进而揭示出人类精神建构的时代特征。 品牌神话效应的实现主要依靠三个因素。其中，消费社会下，品牌言说功能的获得是品牌神话效应得以实现的功能性保证；人类深层的自恋而不自知的集体无意识是品牌神话效应得以实现的心理机制；
长期以来，我国企业经营者的薪酬与企业的业绩脱离，经营者利益得不到保障，并由此加剧了“委托—代理”矛盾，最终导致企业发展缺乏内在动力。国外实践证明，经营者股票期权激励机制可以有效解决这一问题，并将使经营者的利益与股东的长期利益保持一致，从而避免了经营者的“短期行为”和“道德风险”。因此，建立完善的股票期权激励机制成为我国企业薪酬制度改革的重要方向。论文在对国内外实行股票期权激励机制的实践进行研究的基