社会工作事务所的发展离不开专业社会工作者,而社会工作者的职业发展也需要依托于社会服务机构而实现。为更好的发挥社工事务所吸纳专业社工人才,提供公共服务的作用,需要加大对社工事务所的关注和扶持力度,从而促进专业社会工作者的职业发展,坚定专业社会工作者在社工职业发展道路上勇往前进的信念。本文以北京市社工事务所中的专业社会工作者为研究对象,其研究主题为专业社会工作者的职业发展。本文采用质性研究方法,运用职业发展理论,分析专业社会工作者的职业选择因素、职业发展过程、未来职业发展规划等内容,在此基础上分析专业社会工作者职业发展中存在的问题,主要从职业选择、岗位职责、薪酬激励、未来职业选择和规划等方面进行阐述。其中,从职业选择方面来看,职业选择因素考虑不足,缺少初始职业规划,影响职业认同和职业长远发展;从岗位职责来看,岗位职责不清晰,专业社会工作者综合能力有待提高;从激励方面来看,激励措施不到位,激励机制不健全,影响专业社会工作者的职业长远发展;从未来职业选择和规划来看,未来职业定位不明确,工作责任感有待提高,影响职业发展的可持续性。从专业社会工作者职业发展存在的问题角度出发,相应的提出促进专业社会工作者职业发展的相关建议,为实现专业社会工作者的职业发展目标提供理论基础和对策。