从2004年福建提出建设海峡西岸经济区的设想到2011年3月国务院批准《海峡西岸经济区发展规划》，福建省全境作为海峡西岸经济区的最重要组成部分，获得了千载难逢的发展良机，而这也对人才提出更高要求。　　“就业是民生的关键”，经中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。至此，“选聘优秀高校毕业生到村任职”计划已在全国各个省市如火如荼地展开，引发全社会的广泛关注与讨论。2012年是这个五年计划的最后一年，5年来，这一计划在福建省实施得如何？是政绩工程还是民心工程？是否拓宽高校毕业生就业新渠道，破解了中国社会主义新农村建设的人才“瓶颈”？是否是福建省探索创新社会管理以及人事制度改革的有益尝试？社会各界对此众说纷纭、说法不一，本文将立足于政策科学的角度对此进行比较全面系统地论述及评价。　　全文共分五个部分展开论述。第一部分为导言，主要叙述文章的选题背景及意义、研究现状、研究方法和创新之处;第二部分为“选聘生”计划的由来，主要阐述相关概念及其历史基础与演化路径;第三部分为“选聘生”计划的政策系统分析，主要分析了政策系统构成、价值体现和特点分析;第四部分为“选聘生”计划的政策执行，主要分析政策执行状况及其评估;第五部分为“选聘生”计划的政策建议，主要对完善“选聘生”计划提出了若干政策建议。　　通过此次的研究成果，笔者希望能达成三个方面的效果:首先，籍此争取有关工作部门对“选聘生”计划的重视，推动研究成果的转化;其二，为今后福建省“选聘生”政策实践提供针对性、可靠性较强的建议;其三，希望能给“选聘生”相关学术研究带来一定的参考价值。