随着我国人均预期寿命和人力资本周期的双延长,快速老龄化和未富先老给我国社会带来了严重的挑战。一方面是我国“人口红利”的逐渐消失,劳动力供给减少;另一方面是我国养老负担逐年加重。要解决人口老龄化的问题,一个重要的举措就是帮助老年员工在实现自养的同时带动经济的发展。在我国老龄化浪潮中,知识型老年员工拥有丰富的工作经验和深厚的专业技能,却因为健康问题和退休政策的影响难以在劳动力市场发挥余热。基于上述考虑,本文将研究对象限定为知识型老年员工,采用logit回归模型,分别分析了知识型老年员工人力资本、健康资本对其再职业选择的影响。在分析知识型老年员工人力资本对其再职业选择的影响时,本文以研究型大学的知识型老年员工为对象,实证研究结果发现:随着专业技术水平的提升,老年员工更容易获得外部机会而放弃供职原单位;受教育水平的提高有助于知识型老年员工从事稳定的工资工作而继续留任原单位;随着工作年限的增长,知识型老年员工的体力和精力下降,因无法承受创业的工作强度和压力而不愿意选择创业。在学科背景上,拥有理工科背景的知识型老年员工倾向于选择创业,而拥有社会科学背景的知识型老年员工更愿意供职原单位。此外,知识型老年男性倾向于选择创业,而女性更倾向于选择供职原单位。在年龄维度上,处于56-60岁之间的知识型老年员工更倾向于继续留任原单位,而随着年龄的增长为知识型老年工带来经验、技术的积累,使他们更倾向于选择创业和就职新单位。在分析知识型老年员工健康资本对其再职业选择的影响时,本文选取了CHARLS数据库中的知识型老年员工作为研究对象,分别探讨知识型老年员工自评健康、生理健康和心理健康对其再职业选择的影响,并进一步分析其居住地城乡差异和性别差异。实证研究结果发现:自评健康状况作为知识型老年员工健康资本的总体反映,对其再职业选择的影响最为显著和直接:良好的健康状况有利于知识型老年员工重返劳动力市场;而生理健康缺陷和心理抑郁则导致知识型老年员工难以重返劳动力市场。在城市和乡镇知识型老年员工的对比分析中发现,城市知识型老年员工空巢化较为严重,因而对心理健康更为敏感;而居于乡镇的知识型老年员工对生理健康的冲击更为敏感,“退而不休”是常态。在男女的性别差异分析中,受中国传统家庭观念的影响,“男主外,女主内”,女性更多地承担家庭无偿劳动,因而在劳动力市场的决策上,知识型老年女性对生理健康和心理健康更加敏感。最后,根据本文的研究结论,为合理充分开发知识型老年人才,提出以下对策建议,包括多维度地提高知识型老年员工的健康水平、为知识型老年员工提供多元化的市场参与空间、加强知识型老年员工的再教育,提升其人力资本水平等措施。