该论文以西方现代企业理论为基础,借鉴当代西方经济学的数量分析方法,运用数理统计手段,将西方经济学理论与中国经济实践相结合,将逻辑推理与实证研究相结合.从公司战略并购从概念入手,通过理论创新和实证研究,提出了在战略并购中经理人控制权收益损失及补偿的依据、补偿方式方法,并对补偿数量进行实证跟踪和分析.该文研究成果从理论和方式方法方面对指导公司战略并购的顺利实施具有重要价值. 从减少企业现金支出和有利于战略并购出发,该文倾向于以股权补偿为主,以现金补偿为辅.因为如果经理人认为战略并购后自己在企业中的股份收入大于其现有企业的控制权收益,经理人就会积极推动战略并购的实施;如果并购后经理人在企业中的股份收入小于控制权收益,经理人仍然有可能抵制并购,但抵制的力度会减弱.若经理人预测并购后能产生协同效应使企业绩效提高,自己分得的红利将能弥补控制权损失,就会接受并购.这样可能产主一种的互动机制,使战略并购进入良胜循环的轨道.