斯波伯和威尔迅所提出的关联理论主要是研究交际的,却从认知的角度为翻译,尤其是笔译研究提供了新的视角。由于口译是翻译的一种基本形式,并且在本质上与笔译相似,所以,关联理论同样可以用来解释和研究口译。本文从关联理论的角度对口译——这种跨文化交流作了尝试性研究,力图对提高跨文化口译的有效性有所帮助。根据斯波伯和威尔迅的理论,人类的交际是一种涉及信息意图和交际意图的明示——推理过程。关联原则包括认知原则(人类的认知倾向于最大关联)和交际原则(每一个明示的交际行为都应该设想为它本身具有最佳关联性)。口译,作为交际形式的一种,自然也是一种明示——推理过程。由于口译是一种跨文化交流,交际双方有很大的语言和文化差异,这些差异无疑会造成双方认知环境和认知能力的差异。因此,在整个口译过程中,“寻求关联”的工作实际上是由译员来完成的。为了做到这一点,译员,作为两种语言和文化的桥梁和媒介,必须可以自如地穿梭于两种语言与文化中:跨文化意识是口译员不可缺少的素质。本论文基于对关联理论的介绍,初步探讨了跨文化口译、译员的跨文化意识及其对口译的重要性,最后,本文作者就口译中出现的跨文化交际障碍提出了一些意见和建议。