本研究涉及的专业领域是应用心理学的一个新的分支——审计心理学。研究以CPA审计视野下的审计客体态度为研究对象,自编《被审计单位人员审计态度问卷》,在对问卷信效度进行检验的基础上,运用相关分析和聚类分析的方法,研究了不同因素对审计客体态度影响的差异性。结果显示：(1)同一因素对审计客体“配合”和“不配合”态度的影响存在着较为显著的差异。其中,审计情境的重复性因素、审计情境的复杂性因素、审计客体的情感性因素、审计主体的作风性因素、审计主体的权威性因素等,与审计客体在审计过程中不配合态度的关系是显著相关的,而这些因素的缓和,对于激发审计客体的配合态度是不显著的；审计信息的影响力因素、审计信息的提供方式因素、审计客体的财务状况因素、审计客体的认知因素、审计主体的立场和意图因素等,与审计客体在审计过程中配合态度的关系是显著相关的,而这些因素缺乏,对于诱发审计客体的不配合态度是不显著的。(2)影响审计客体态度的因素有两大类。其中,审计情境的重复性因素、审计情境的复杂性因素、审计客体的情感性因素、审计主体的作风性因素、审计主体的权威性因素等属于一类；审计信息的影响力因素、审计信息的提供方式因素、审计客体的财务状况因素、审计客体的认知因素、审计主体的立场和意图因素等属于另一类。研究结论：(1)对于审计客体的态度而言,与“配合”相对的,不是“不配合”,而是“没有配合”；同样,与“不配合”相对的,不是“配合”,而是“没有不配合”。(2)仿照赫兹伯格的著名的双因素理论的说法,本研究也将影响审计客体不配合态度的因素,称为“态度的保健因素”；将影响审计客体配合态度的因素,称为“态度的激励因素”。本研究将得到的理论也对应的称为“态度的激励—保健因素理论”,即“态度的双因素理论”