随着信息技术发展的突飞猛进,越来越多的国有企业为了提升日常工作的管理效率,纷纷加入信息化管理的浪潮之中。其中,干部管理作为江西电力公司管理工作的重要环节之一,实现干部管理工作的信息化有助于提升江西电力公司干部管理的办公效率和准确度,加强企业干部管理水平,具有十分重要的意义。本文首先阐述了江西电力公司干部管理系统的研究背景、项目意义,对同类系统研究与应用现状进行深入了解,指出信息化技术在干部管理中存在的问题,并明确规划出论文的研究内容和本人主要工作。接着,在业务分析中,通过对江西电力公司干部管理工作的调研分析,针对当前干部管理业务的特点,梳理出原有业务流程,包括：基本信息管理、干部考核测评、干部教育培训、后备干部选拔、选人用人、统计管理和系统管理等业务流程,从而分析出优化后的业务流程。在干部管理系统功能分析中,论文通过用例分析和用例描述,分析出人力资源部专责、干部、部领导、职工和系统管理员的相应功能,给出系统对应包图。在干部管理系统数据分析中,论文对各个角色对应功能的所需要处理的数据进行分析,整理出了实体类关系图。本文根据干部管理工作相关业务梳理和实际需求的基础上,为江西电力公司量身定做出一个合理、稳定的干部管理系统,为人力资源部专责提供更加便捷的管理模式。论文最后是对干部管理系统的工作总结,并对进一步优化该系统进行展望,希望能够为江西电力公司干部管理工作提供借鉴。