随着经济的快速发展,社会的急剧变化,组织变革加快,职业不稳定感加剧,职业倦怠问题逐步蔓延到各个国家、各个行业。中国也正遭受着职业倦怠的袭击,中国正进入职业倦怠现象高峰期。据相关调查发现,政府部门公务员是职业倦怠比例最高的职业,职业倦怠的出现必将影响其工作质量和工作效率。政府部门公务员担负着决策、执行、协调和监督国家和社会事务的重要职责,其工作质量和工作效率直接关系到国家的改革和发展。因此政府部门公务员的职业倦怠问题研究是一项十分紧迫的任务和十分有意义的研究课题。本文根据最新《公务员法》对公务员的职位分类,选取数量最多、职业倦怠问题最为突出的综合管理类公务员为研究对象,综合运用组织行为学和人力资源管理学等领域的学术成果,采用实证研究的方法,通过个案访谈和调查问卷的形式,对综合管理类公务员职业倦怠的情况进行现状调查,以得出职业倦怠的产生原因。在此基础上,提出解决政府部门综合管理类公务员职业倦怠的干预措施。通过实证研究发现,政府部门综合管理类公务员的职业倦怠程度较高,产生职业倦怠的原因可归为个人因素、职业因素、组织因素和制度因素,进而针对这些影响因素提出个人层面、组织层面和制度层面的可行性的干预措施。