摘要：随着人本主义思想的兴起,工作满意度受到了越来越多的关注。满意度是个人对自己工作的感受和态度,其高低会对工作绩效产生直接或者间接的影响。计划生育是我国的基本国策,处在最基层的乡镇(街道)计生工作者,走在人口计生工作最前沿,作为各项计生政策的具体贯彻者和执行者,直接与老百姓打交道,他们的工作状态直接影响到计生工作者在群众心目中的地位和形象。因此,本文试对郴州市基层计生工作做工作满意度进行研究,以获知他们目前整体的工作满意度状况和影响因素,并提出相应的对策以期减少其在工作中的不满情绪,提升工作满意度。本文选取郴州市基层计生工作者为研究对象,通过问卷调查与统计分析,最终得出如下结论：1.郴州市基层计生工作者工作满意度量表包括了5个维度,共计19个题项,该量表的信度为0.817,效度为0.745,是一个可接受的工作满意度量表；2.郴州市基层计生工作者总体工作满意度处于不确定水平。各维度的满意度从高到低排序为：F4工作群体、F1组织环境、F2自我实现与发展、F3物质回报、F5工作压力。得分最高的题项主要集中在工作群体、组织环境维度,得分最低的题项主要集中在物质回报及工作压力维度；3.各人口统计变量对郴州市基层计生工作者工作满意度的影响是有差异的。其中编制性质、年龄、工龄对工作满意度有显著影响,其他则影响不大。针对以上结论,本文对提高郴州市基层计生工作者工作满意度提出若干对策与建议。