市场经济条件下,企业之间的竞争愈加激烈,在这种机遇与挑战并存的环境中,建设独具特色的企业文化十分重要,随着全球经济一体化进程的加快,我国企业融入世界经济大环境之中,在与国外企业的交往过程中也更深刻地认识到了企业文化建设的重要性,因此孕育富含人性魅力的企业文化已被我国企业所普遍重视。但我国一些企业在企业文化建设过程中却出现很多问题,其根本原因在于一些企业缺乏对企业文化内涵、内容、功能的正确认识和科学实践,没有重视人本思想在企业文化建设过程中的核心作用。本文首先简要介绍了企业文化理论和人本理论的一些基本情况,阐述了人本思想在企业文化建设中的重要地位,并通过企业文化建设中实现以人为本的认识和实践,延伸了“以人为本”中“人”的涵义的理解,其后在通过对部分企业经典案例进行实证研究的基础上,论证了企业文化建设中实现以人为本的必要性、重要性和可行性,着重分析了企业文化建设过程中实现以人为本出现的一些认识和实践问题,最后提出了如何实现以人为本的一些具体途径,如强化科学发展观对企业文化建设的指导、优化企业文化建设的人文环境等,力图在理论层面上对企业文化建设中实现以人为本进行深入理解并进行一定程度的创新,并在实践层面上对我国企业的文化建设有所裨益。