经济增长理论是现代经济学的一个重要分支,经济增长既是经济发展的总量表现形态又是取得经济成就最重要的标志和过程。决定经济增长的因素很多,其中资本、管理、技术进步和人力资本被认为是一国、一地区经济增长的主要决定因素。而其中人力资本是经济增长的最重要因素。目前,正处于经济转型期的山西经济正受到多种因素的影响,如何利用人力资本因素实现经济又好又快的发展,是迫切需要研究的课题。因此,研究山西省的人力资本现状及其在经济增长中所起到的巨大作用,同时找出所存在的问题,进而提出人力资本投资制度的对策与建议来促进山西省经济的持续快速增长,具有很重要的现实意义。本文主要依据中国统计年鉴、山西省统计年鉴等资料数据,采用计量经济分析方法和相关模型研究方法,基于人力资本与经济增长的相关理论对山西省人力资本的现状进行了系统分析,并用柯布-道格拉斯生产函数根据1988～2007年山西人力资本、物质资本、GDP值等大量数据对山西人力资本投资的产出弹性和贡献率进行实证分析。根据实证分析得出结论:山西省未来经济发展目标的实现必须放在加大高等教育投入力度,来提高人力资本质量。并在此基础上提出如何更好地利用人力资本来促进山西省经济增长的对策与建议。全文分为六个部分:第一部分为导言部分。本部分首先提出了论文的研究问题以及研究背景,随后介绍了论文的研究目的、意义、研究方法和研究思路以及本文的创新点。第二部分为人力资本理论与经济增长基础理论的文献回顾。本部分为相关理论综述,回顾分析了人力资本对经济增长问题的研究成果以及经济增长理论的相关内容。第三部分教育对经济增长的影响机制分析。本部分从微观和宏观方面就教育对经济增长的影响进行了系统的阐述。第四部分山西人力资本与经济发展分析。本部分首先介绍了山西经济发展和人力资本的现状特点以及存在的问题。第五部分依据柯布—道格拉斯生产函数构建人力资本、物质资本对经济增长的函数模型。采用1988～2007年的样本数据,以山西省生产总值代表总产出,以固定资产投资代表物质资本投入,以历年受教育人数代表人力资本存量,采用计量经济学软件Eviews,以山西省为代表,计算出人力资本对经济增长的贡献率,并对模型结果进行检验、分析。得出结论:山西人力资本对经济增长做出了很大的贡献,但经济增长还是处在主要依靠物质资本投入的粗放型增长模式当中,人力资本在经济增长中并未起到主导性作用。第六部分人力资本投资制度建设的对策和建议。本部分主要是针对实证结果,就山西人力资本所存在的问题,提出发展教育,改善教育体制,在提高人力资本存量和质量等方面的相关政策建议。