当前,受经济全球化的影响,越南企业及驻越外资企业的发展遇到了诸多挑战与困难。企业一方面要面对市场的激烈竞争,另一方面要合理解决企业内部的问题,使企业能够稳定的发展。实践证明,想要构建和谐社会、促进企业发展就要创建健康和谐的劳动关系。因此,企业要持续提高人力资源管理水平进而提高员工劳动关系满意度,以激励员工积极工作,不断减少劳动争议。本文主要研究如何提升在越中资企业越方员工劳动关系满意度提升问题,研究对象是在越南北江省中资企业就职的越方员工。之所以选择此研究对象,是因为该地中资企业集中,员工人数很多,而且近年来经常发生劳动争议,在相当程度上影响到了正常的生产、生活活动。本文综合使用定性研究与定量研究方法解决所提出的问题。首先,通过文献研究法设计出研究框架与研究模型,并通过实地调查及深度访谈收集资料;然后使用SPSS22.0检验研究模型的合理性,进行因子分析与调查结果分析;在得出结论之后,针对性地提出改善中资企业员工劳动关系满意度的建议,具体表现在国家对劳动关系的管理工作、企业里的劳资对话、工会、劳资关系、薪资与待遇制度及劳动安全、卫生和社会保险等方面。期望本研究能为中方企业家、学者及在越中资企业提供有益的借鉴,同时也能为越方学术界提供参考并丰富越方的相关研究。