非全日用工作为一种企业用工形式目前在企业界已经变得越来越普遍。由于从事非全日制用工的企业劳动者数量不断增多,各类因侵犯劳动者权益而引发的纠纷频频出现。十八大提出,在当前经济形势下要构建和谐的劳动关系,更好地保护劳动者的合法权益,而有关非全日制用工劳动者的权益保护是实现良好劳动关系的重要课题。因此,需要分析劳动者权益受到侵害的原因,从而完善保护非全日制劳动者权益的对策。本文首先通过对非全日制劳动者概念进行界定,从而发现目前经济形势下,非全日制劳动者存在的意义与重要性。其次,本文通过研究发现:我国主要存在缺乏稳定的劳动关系、不能保障合理的休息休假、薪资待遇不合理、社会保险参加率低、差别待遇这五种侵害劳动者权益的形式。同时发现,非全日制劳动者权益受到侵害的原因主要有三方面,即法律保护的缺失、用人单位的原因以及劳动者自身的原因。再次,通过对域外国际劳工组织、德国、日本在非全日制劳动者保护方面制定的法律法规及相关措施的进行对比分析。从它们已经形成的较为完善的非全日制劳动者保护制度中吸取能为我国所借鉴的部分,在我国完善相关制度时起到帮助作用。最后,对非全日制劳动者权益保护提出完善建议,在相关立法方面进行完善是最为重要的,应当建立与非全日制用工相匹配的社会保险制度。同时,要规范用人单位用工及劳动者要提高自身的维权意识。另外,在完善工会制度的基础上,还应当完善劳动行政主管部门的监督作用,发挥国家和社会的监督作用。