后勤作为社会生活中不可缺少的一部分,历来处于一个不太重要的地位。但是历史发展到今天,后勤的地位发生了很大的转变,已经不再是可有可无的了,在一定程度上说,后勤已经具有了决定成败的作用。但是后勤在我国的发展还正处于一个从传统后勤向现代后勤转变的过程中。由于历史的原因,我国的后勤没有形成一个统一的社会化的后勤服务体系,而是形成了一个企业办社会的后勤模式,同社会主义市场经济体制不相适应,必须进行彻底的改革。国家在改革开放之初就开始对后勤陆续出台一些改革措施;到了20世纪90年代以后,更是把后勤改革提到了战略的高度,出台了一系列的政策措施,推进后勤服务的社会化改革进程,力争尽快形成一个高效的、统一的社会化后勤服务体系。电力行业后勤改革就是其中的一个组成部分。电力行业后勤改革同国家的后勤改革基本上是同步进行的,但是进度比较慢,更多的是在形式上做文章。本文通过对电力行业后勤改革的历史、现状进行分析,指出了妨碍改革的原因,提出了相应的解决措施,探讨了电力行业后勤改革进一步深入、电力后勤企业生存与发展以及最终建立后勤服务社会化体系的道路,具有一定的理论意义与较强的实践指导作用。本文的研究目的主要有三个:为电力行业后勤改革出谋划策、为电力行业后勤企业的生存指明方向、探索后勤服务社会化的途径。本文把关键点放在了“如何使分离出去的后勤企业生存得更好”这一点上,因为企业生存得好了,职工的利益自然也就有了保障,社会的整体利益也会扩大。本文采取了历史分析、要素分析、调查研究、战略分析、案例剖析、中外对比等研究方法,理论联系实际,从现象到本质,从局部到整体,从历史到现在再到未来,从个人、到集体、到主业、再到社会,对电力行业后勤改革进行了多方位、多角度的研究与探索。本文通过对电力行业后勤改革的历史、现状进行分析,通过对问题实质的剖析,指出了电力行业后勤企业的生存之道在于走向社会,在于抓住目前这个经济的勃发期,迅速扩大经营规模,建立牢固的市场地位。