知识经济与全球经济一体化大潮汹涌而至，我国加入WT0在即，作为知识经济的第一支柱产业——高新技术产业——国民经济的重要组成部分，我国的民营科技企业的发展现状如何?与世界发达国家的差距在哪里?制约民营科技企业发展的主要因素有哪些?积极地探讨这些问题将有助于民营科技企业增强自身综合实力，步入健康、快速的发展轨道。 我国的民营科技企业作为经济社会一个特殊的群体，起步晚，起点高，发展快。经历的发展时期虽然不长却异军突起，迅速成为国民经济的重要组成部分。但是，多数企业在发展到一定规模时就陷于停顿甚至倒退，陷入一种怪圈。这里面有政治的、历史的、文化的等诸多社会原因，错综复杂，导致其不能像发达国家的同行那样成为企业界的优势群体。笔者认为，民营科技企业发展所面临的主要问题是管理问题，许多企业的业者(兼经营者)仍沿用老旧的经验型管理模式管理企业。在管理创新方面，民营科技企业几乎还是空白。 本文从民营科技的发展经历与现状入手，试图从中国的历史文化背景和现实社会体制对民营科技企业的管理问题进行分析，以求找出问题的本质所在。分析结果表明：人们潜意识的狭隘性和保守型思维方式制约了企业的管理创新。其现象表征为用封建等级和官本位思想对待企业，用传统农业经济的模式经营管理企业。并以马克思主义管理二重性原理的理论为指导，分析民营科技在管理及其创新方面的特殊性。揭示了民营科技企业的管理者与员工在“指挥劳动”和“监督劳动”中产生的新的矛盾和表现形式，得出了民营科技企业的管理难度高于一般企业的结论。 本文根据对民营科技企业管理问题特殊性的研究，应用现代管理学理论和引用国内外一些高科技企业的成功案例，从外部社会环境到内部运营机制两个方面为民营科技探讨管理创新的理论实践方法。然后从社会宏观和企业微观这两个角度提出民营科技企业管理创新实践的具体构想，诸如国家政策、oz自霎自三】矾十主／了个丁t＞章霎目厂JN川 上 丁（二二卜乙人＼＋，．WW MASTER S THESIS 政府作用、人才管理、法律法规的健全、市场环境和企业的文化建设、产权 与分配制度改革、企业家的培养、员工激励机制等等。力图在借鉴发达国家 经验的基础上，探索一条符合国际化大趋势和我国国情、适用于我国民营科 技企业现代化管理及其创新发展的实践之路。 本文最后介绍了管理创新发展的新趋势，旨在为民营科技企业管理创新研 究的发展方向提供参考依据。以引导民营科技企业管理者密切关注企业管理 创新的发展动向，不断学习先进的管理经验并有所创新，使企业实现跨越式 的飞跃，增强其综合实力和国际竞争力。