随着经济全球化和知识经济的发展,世界范围内的人才争夺已成白热化状态,世界各国不惜投入大量人力物力,不断加强自己的人才战略,优化相应的人才政策,力图在人才争夺中占有优势。我国自2002年首次提出“实施人才强国战略”以来,从中央到地方相继出台系列吸引集聚人才特别是高层次人才的政策措施,特别是在“大众创业、万众创新”以后,创新创业人才特别是高层次创新创业人才成为人们关注的焦点,高层次创新创业人才政策层出不穷,各级地方政府都在尽最大可能吸引高层次人才并激励其开展创新创业活动,以期推动经济发展方式转变,产业转型升级。但这些政策到底执行如何,政策目标是否已经实现,是哪些因素影响了创新创业人才政策的执行,因此研究高层次创新创业人才政策执行情况,发现其中存在的问题并提出完善建议具有一定的研究价值和现实意义。本文将重庆市S区作为研究环境,以满意度理论为基础,通过问卷调查和访谈的方法调查了S区高层次创新创业人才对相关创新创业人才政策执行的满意度情况,并对调查数据进行了实证分析,结果显示,高层次创新创业人才对相关政策执行的满意度总体处于中上水平,但对部分政策内容本身、部分执行人员能力、执行监督机制、配套服务体系等满意度偏低。随后,笔者对造成高层次人才满意度偏低的深层次原因进行了分析并提出了:提升政策制定科学化、加强执行人员培训、完善监督评价机制、优化服务配套环境等建议。本文希望在目前日益激烈的人才竞争的背景下,对类似高层次创新创业人才政策执行带来有益启发。