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目的:通过对长春市三级甲等医院男护士留职意愿现状进行探讨,分析其影响因素,依据影响男护士留职意愿的影响因素,制定出护理对策,为实施针对性的护理措施提供参考.以增强男护士队伍的稳定性,为临床男护士的护理管理提供理论依据。方法:采用问卷调查的方法进行现况研究,采用整体抽样的方法选取长春市6所三级甲等医院420名男护士为研究对象,于2018年10月?2019年10月发放调查问卷。以自制一般资料调查表、护士工作压力源量表和留职意愿量表为研究工具,对其进行问卷调查,收集资料,整理后双人核对录入EXCEL表格,建立数据库后应用SPSS22.0进行统计数据分析并分析其影响因素。结果:1.本研究共回收412份长春市三级甲等医院男护士的问卷,问卷回收率为98.10%,其留职意愿总分为(18.31±3.07)分,总均分为(3.05±0.51)分,处于中等偏上水平,水平尚可。男护士工作压力源总分为(110.33±12.27)分,总均分为(3.15±0.35)分,处于中等偏上水平,需要进一步提高。2.经独立样本t检验或单因素方差分析结果显示,男护士留职意愿的影响因素为年龄、工作年限、岗位性质、居住情况、收入满意度、职务、平均每周加班次数、婚姻状况、职称和本科室工作年限,差异有统计学意义(P<0.05)。3.男护士留职意愿得分情况与护士工作压力源总分及各维度得分符合正态分布,经Pearson相关分析法结果显示,护士工作压力源总分及工作量及时间分配的问题、工作环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题和管理及人际关系方面的问题和留职意愿总分之间呈负相关(P<0.01),护理专业及工作方面的问题与留职意愿总分之间呈正相关(P<0.05)。4.多元逐步回归分析结果显示,本究中影响男护士留职意愿总分的因素,按重要性依次排序为本科室工作年限(β=-0.476)、工作年限(β=0.340)、年龄(β=0.304)、职称(β=-0.269)、婚姻状况(β=0.179)、工作压力源总分(β=-0.164)、岗位性质(β=-0.107)和平均每周加班次数(β=-0.087)。结论:1.长春市三级甲等医院的男护士留职意愿处于中等偏上水平,男护士的工作压力源总分也处于中等偏上水平,有待进一步提高。2.年龄、工作年限、岗位性质、居住情况、收入满意度、职务、平均每周加班次数、婚姻状况、职称和本科室工作年限为男护士留职意愿的影响因素。3.男护士的留职意愿总分与工作压力源进行相关性分析,结果呈正相关。4.根据影响因素分析结果制定影响男护士留职意愿水平的干预方案,运用好男护士在护理队伍中的优势,全面发挥男护士的作用,稳定我国男护士护理队伍。