近年来,国内外学者都很重视绩效管理,绩效薪酬作为其中的一项重要制度设计,也成为关注的焦点。我国事业单位从2009年开始进行绩效工资改革,此举旨在规范事业单位奖金、津贴等绩效工资的发放程序,以确保收入分配的公平合理；改革员工的激励机制,以调动员工工作积极性。但是在绩效工资实施过程中也出现一些问题,如人们对绩效薪酬考核指标的科学性,绩效薪酬发放程序的公平性等存在一些疑虑,这在一定程度上影响了绩效工资改革的顺利进行。有关研究表明,员工对薪酬的满意程度会对工作行为与工作绩效产生影响。本文将以我国事业单位人员为研究对象,探讨绩效薪酬满意度是否也会同样对我国的事业单位工作人员的工作绩效产生影响。通过相关文献研究,本研究将绩效薪酬满意度划分为绩效薪酬水平满意度、绩效薪酬体系满意度和绩效薪酬结构满意度三个维度,将工作绩效划分为任务绩效和关系绩效两个维度。在此基础上,结合我国事业单位的特征构建了本研究的概念模型,提出了六个研究假设,研究假设的内容主要是阐述了绩效薪酬水平满意度、体系满意度、结构满意度与任务绩效、关系绩效间的关系。本研究主要通过问卷调查的方法,以宽城县事业单位人员为研究对象,采用典型抽样和分层随机抽样的方法在宽城县两家县级医院进行数据收集。共发放问卷200份,回收有效问卷150份,有效回收率为85%。然后,运用SPSS11.5统计软件进行相关分析和回归分析,对所提研究假设进行检验。研究假设的检验结果中,除“绩效薪酬体系满意度与关系绩效呈正相关关系”的假设没有通过验证,其它假设均通过了检验。研究发现：(1)事业单位人员的绩效薪酬水平满意度、体系满意度、结构满意度、任务绩效及关系绩效一般；(2)事业单位人员绩效薪酬体系满意度与关系绩效存在负相关关系；(3)事业单位人员绩效薪酬水平满意度、体系满意度和结构满意度与任务绩效存在正相关关系；绩效薪酬水平满意度和结构满意度与关系绩效存在正相关关系。最后,本研究系统归纳和分析了研究结论,并在此基础上为相关工作提出了几点建议,同时指出了本研究存在的不足及后续研究的建议。