论文部分内容阅读
随着全球高速发展,世界各国企业都面临着新的机遇和挑战,在市场竞争日益激烈的形势下,企业要想获得可持续发展,就需要积极思考如何促进企业竞争力不断提升的问题。人力资源作为企业日常管理工作中的重要组成部分,其管理成效直接关系到企业的整体竞争力和发展前景。针对于此,人力资源管理工作日益受到企业的重视。目前,关于如何完善企业人力资源结构,有效发挥已有人力资源的作用,提升市场竞争力,成为各大企业重点关注的问题。本文以人力资源管理相关理论为基础,分析了制定人力资源管理战略规划的作用,并且分析了人力资源管理战略制定