企业文化自20世纪80年代以来作为管理科学中的一门新兴学科,是在不断创新和完善中的知识体系。在西方资本主义社会的企业中,成熟的企业文化已经给企业带来新的生命力,带来经济和社会的多重效益。而在中国的企业中,企业文化构建起点晚,见效慢。因此怎样在中国的文化背景和文化基础上构建适合中国企业自己的文化,近期仍将是摆在中国企业面前的无法回避的问题。21世纪初,中国加入了WT0,中国企业面临了更多的机遇和挑战。和谐文化是中国文化的精华部分,在中国提倡和谐社会的历史背景下,构建企业自己的和谐文化,会让企业走的更远。本文采用实地调查法、调查问卷法和文献研究法,在多门学科的理论基础上,阐述WD集团企业和谐文化构建研究的理论基础和构建过程,论证WD集团和谐企业文化构建的实施。总结WD集团的企业文化建设的现状,分析文化建设中存在的问题和不足,提出WD集团和谐企业文化构建体系,为“缔造百年WD”之梦想打下牢固的思想基础和文化基础,为WD集团的发展指明方向。本文研究为其他民营企业文化的建设,特别是在传统文化基础上构建适合自己的本土的文化提供了理论参考,对其他相关企业建立企业文化具有积极的借鉴意义。