目前，随着我国社会主义市场经济的发展，高等教育体制改革和劳动人事制度改革的不断深化，大学生择业求职成为社会上广泛关注的问题。一方面，由于高校扩招，毕业生绝对数量的增长，就业形势越来越严峻；另一方面由于社会转型时期的价值观念的转变以及大学生择业经验的缺乏使得大学生的择业更加呈现不容乐观的状况。 大学生就业是一项关系大学生前途和社会发展稳定的大事，党和国家对大学生就业高度关注，十七大报告中指出一定要做好大学生就业工作，提高毕业生就业率和就业质量。可见，大学生就业问题已经成为国家和社会亟待解决的问题。本文通过对大学生择业现状的调查，得出当代大学生在择业过程中表现出的择业观念和择业行为并对其进行客观地评价。在对影响大学生就业因素进行分析后，揭示当代大学生择业观念和择业行为产生的原因。以便从教育部门的角度出发对大学生择业进行更有针对性地指导，从而提高大学生择业的成功率和就业质量。 由于我国的经济和社会现状，大学生“就业难”问题在宏观层面上还要存在一段时间，但是我们也可以通过采取各项措施和办法尽可能地减低它对社会的冲击，尽可能地提高大学生择业的能力。这些措施和办法主要是：社会、学校和毕业生个人要共同努力，形成合力，各个部门、各个社会成员共同关心和支持大学生就业；加强高校的就业指导全程化，理论与实践相结合，提高就业指导的效果；加大就业推荐的力度，实行新型的就业与推销相结合的就业模式；提高人才培养质量，尝试本科订单培养模式；建立专业化的职业生涯培训和教育咨询机构，为毕业生提供正确合理的就业期望提供帮助和服务；建立毕业生就业后“回炉”机制，在市场的评判和检验下不断调整人才培养规格，以达到人才培养和社会需求相结合。通过以上措施，来逐步提高大学生就业竞争力，不断适应社会对人才的需求，提高毕业生就业率和就业质量。