目的：随着社会经济的飞速发展，生活节奏加快，竞争日益激烈，精神疾病的发病率逐年上升。及早发现治疗不仅可以降低或者避免患者的痛苦同时也可以减轻家庭和社会的负担。所以无论从公共卫生角度还是社会发展角度而言，精神疾病的筛查都尤为重要。目前应用于筛查精神障碍的工具主要是人格测验和症状量表。这些工具在临床上的使用都表现出了较好的信度和效度，但在群体筛查中则未能达到预期的效果，一个重要的原因是由于筛查的性质与临床主动求助的性质完全不同。临床上的求助者目的在于寻求治疗会主动配合医生完成问卷，而筛检测验则常涉及被试的自身利益，因此被试会不自主的在测验中说谎。虽然后续有学者发展了众多控制说谎的技术，如作假识别量表、IRT识别技术、反应时识别技术等，但并没有从实质上解决说谎这一问题。军用知人能力测验是由王进礼、张月娟等人研制，专门用于武警部队筛检入伍新兵精神障碍的能力测验，现已施测100余万人，检出数千名确诊为精神障碍的人员。在武警及部分解放军单位得到了广泛的应用。该测验以其独特的系统结构和巧妙的答题设计克服了被试说谎的问题，是团体测验领域中控制作假方法的新突破。目前该测验的相关研究尚不多见，因此本研究旨在综述前人有关精神障碍筛检工具的使用及对于控制测验中说谎问题的基础上，探讨知人能力测验的效度，为进一步的深入研究提供参考。方法：（1）新训开始一个月后，选取某部新兵1338人进行知人能力测验，由心理学专业的教员统一安排施测。测验结束后，由专家根据精神病学诊断标准在筛检出的关注对象中确定阳性病例。（2）2个月后，由新训排排长根据新兵近两个月来情绪、工作和综合素质三方面的总体表现对新兵进行一一评价，评分以百分制计分，对一个排内战士某一维度的评分不得重复。同时考查新兵中是否有精神疾病新发病例。（3）整理知人能力测验与调查表的结果，对知人能力测验进行效度检验。通过命中率研究和相关分析与回归分析，分别考察该测验的正确诊断指数和效标关联效度。结果：（1）知人能力测验的灵敏度为1.0、特异度为0.93，正确诊断指数（Youden指数）0.93。（2）知人能力测验的五个维度与调查表的三个维度均显著相关，相关系数在0.350~0.679之间。其中Sa35（工作表现综合维度）与调查表的综合素质维度相关最为显著。（3）知人能力测验的五个维度能够很好的预测工作情况调查表的三个维度，可以解释情绪总变异的30.3%；解释工作总变异的43.3%；解释综合素质总变异的48.7%。结论：知人能力测验对于精神障碍具有很强的筛查能力，表现出良好的效度，适用于精神障碍的大规模群体筛查。