自1994年,我国正式建立公务员招考制度以来,公务员的报考便不断升温,人数逐年剧增。公务员考试成为继高考和考研后的“中国第三大热考”。高校毕业生是报考公务员的主力军,而且热情越来越高涨,已经形成了“千军万马挤独木桥”的局面。如今,国家公务员考试已被定义为“中国竞争最激烈的考试”。报考公务员热现象的出现,体现了我国公务员制度的优越性,对人才的巨大吸纳力。但是事物都有其两面性,一种事态一旦过热之后,很可能会走向畸形。如若整个社会的人才精英都集中在了公务员系统中,整个市场的人才结构便会走向崩溃。因此面对报考公务员热的现象,我们需要进行理性的思考,考虑其过热的原因,深入分析高校毕业生报考公务员热会造成的社会影响,为我们及时寻找对策解决存在的问题提供依据。面对上述问题,本文通过社会学的视角,深入探讨高校毕业生报考公务员热的原因及其影响。首先通过定性的分析方法,对选题背景和选题意义进行了阐述。接下来介绍了本文运用的研究方法及理论视角。在分析现象之前,本文对我国历史上官员选拔制度的发展历程和历史背景还做了全面的介绍,在此历史背景下,以高校应届毕业生群体为例,对报考公务员热的现状进行了描述,重点从当前高校毕业生的求职价值观现状和公务员职业的特有优势两方面对高校毕业生报考公务员热的现象进行了原因分析,包括从公务员的薪资待遇、工作保障、社会地位、职业获得途径等层面。最后对高校毕业生公务员报考热的现象给社会带来的积极和消极两方面的影响做出了评价。