论文部分内容阅读
近年来,随着人力资源管理在中国的兴起和迅速发展,绩效管理已成为中国最热门的管理话题之一,有效的绩效管理应关注两个问题：一是如何设计出一个具有文化敏感性的绩效管理系统;二是如何最有效地实施该系统.该文对绩效管理的理论、历史沿革的脉络进行了整理,对绩效管理方案的设计与实施,考评结果的分析与反馈作了比较全面的论述,并提出了建立面向未来的完善和健全的绩效管理体系的构想.