2003年,原劳动保障部制定了《工伤保险条例》,在实施了这么多年以来,“因突发疾病造成的48小时死亡”条款一直备受争议,并在公众舆论中屡见不鲜。2010年原劳动保障部门又修订了《工伤保险条例》,这一规定在修订后仍未完善,因此以至于至今都没有相对统一的适用标准和实施规则。此外,执法和司法实践中的案件复杂。因此,在识别特定的工伤案例中,对该法规的理解和应用遭到了各种困难,并出现了“家属拼命救死人,单位拼命埋活人”的伦理道德乱象。由于法律条文的滞后性,所以法律条文并不能囊括所有案例中发生的情形。但可以在运用法律法规的时候,正确的解释法律法规,从而达到公平裁判的目的。因此,本文通过对大量案例的分析提出了首先要识别并矫正48小时条款的实质,增强“工作关联性”在48小时条款工伤认定中的判断比重,其次要正确厘清工作岗位、工作时间等要件的内涵和外延,重新审视“48小时”时间限制、“死亡”标准以及突发疾病之“突发”的合理性。本文还提出了要在工作关联性的判断上建立量化指标,还提出建立“突发疾病未死亡”的梯级待遇机制,并借鉴上海市嘉定区的创新服务机制。这些措施有助于逐步建立法律实践中此类工伤案件的评估标准,并为指导劳动行政部门和法院裁判此类案件提供指导,以减少案件裁判时出现不必要的差异过大情形,并提高工伤认定的质量和办理案件的效率。