建筑业事故多发,安全生产形势严峻。事故致因理论和事故调查分析结果均表明,建筑工人的不安全行为是导致事故发生的主要原因。为了减少建筑安全事故的发生,有必要对建筑工人的不安全行为进行研究,探索导致建筑工人不安全行为发生的前置因素,从不安全行为产生的源头着手进行管理。建筑工人长期在群体中生活和工作,其心理和行为都会受到群体的影响。群体动力是群体中各种力量对个体的作用力和影响力,是个体行为在群体中的动力来源。因此,本文从群体动力的角度出发研究建筑工人的不安全行为,分析群体动力对建筑工人不安全行为的影响,探索基于群体动力的建筑工人不安全行为管控措施。首先,通过文献综述和定性分析进行理论研究。建筑工人的不安全行为是对外部刺激的反应,外部刺激可以直接导致不安全行为的发生,也可以通过不安全行为动机间接影响不安全行为。遵循建筑工人的不安全行为发生模式,从构成群体动力的群体安全规范、群体压力、群体凝聚力和群体安全激励四个要素出发,分析群体动力对不安全行为的影响,分别构建了群体动力对建筑工人不安全行为直接影响的主效应模型和通过不安全行为动机影响的中介效应模型。同时,考虑到群体动力要素之间可能存在相互影响,梳理出了群体压力、群体凝聚力和群体安全激励对群体安全规范与建筑工人不安全行为之间关系的调节作用,分别构建了三个调节效应模型。然后,利用问卷调研的方式收集数据进行实证研究。采用SPSS24.0和AMOS24.0对回收的样本数据进行描述性统计分析、信度效度检验和共同方法偏差分析,借助结构方程模型检验主效应模型和中介效应模型,利用层次回归分析法检验调节效应模型。结果表明,群体动力对建筑工人的不安全行为具有显著的直接影响;不安全行为动机在群体动力与建筑工人不安全行为之间起着一定的中介作用;群体压力、群体凝聚力和群体安全激励正向调节群体安全规范与建筑工人不安全行为之间的关系。根据理论分析和实证分析的结果,本文在最后提出了基于群体动力的建筑工人不安全行为管控建议,即建立良好的群体安全规范、合理利用群体压力、增强群体凝聚力、完善群体安全激励机制和加强建筑工人的不安全行为动机管理。本文对群体动力与建筑工人不安全行为之间关系的探索,补充和完善了建筑工人不安全行为研究体系,为建筑安全管理人员提供了新的安全管理思路。