在国家大力倡导科技创新、亟需大量优秀科技工作者的形势下，本文以中青年科技领军人才为研究对象，从个体素质特征的角度出发，考察其对中青年科技领军人才创新行为的影响作用。　　 本文首先调研了国内外有关科技人才、个体创新行为、创新行为影响因素的研究进展情况，并结合创造力成分理论、创造力系统理论和成就动机理论提出了影响中青年科技领军人才创新行为的影响因素，包括创新知识、创新技能、潜在创新力、领导能力、影响力和创新动机6个部分。　　 结合中青年科技领军人才的行为特征，设计了第一轮调研问卷，问卷发放的对象包括科研工作者、人才管理者和人才研究者等，通过问卷调查及因子分析方法，进一步筛选出六大影响因素中的衡量中青年科技领军人才创新行为的具体指标变量。在此基础之上，本研究进一步设计了第二轮调研问卷，问卷发放对象直接为中青年科技领军人才，旨在探究被筛选出的影响因素如何对中青年科技领军人才的创新行为产生影响。结合前面的理论假设以及问卷数据，构建了中青年科技领军人才创新行为影响结构方程模型，通过对模型进行的相关检验、路径分析，以及修正和拟合等，分析了个体素质特征因素对中青年科技领军人才创新行为的影响作用，并发现创新动机因素和影响力因素对中青年科技领军人才创新行为有直接影响作用，其他因素有间接影响作用。并据此对青年科技人才和人才管理者提出了相关建议。　　 图11幅，表42个，参考文献60篇，其中英文参考文献24篇。