效率和公平是经济学的两大主题,本文研究陕西省上市企业劳动资本回报率问题属于公平范畴。市场经济在中国运行仅二十余年,劳动市场明显存在不完全性,加之近几十年分配领域的宏观调控政策的偏向性,使得劳动报酬增长幅度受到抑制,从而扩大了收入分配差距。从经济学的视角审视,不难发现劳动--资本报酬比重的失衡,会导致通货膨胀、分配不均、消费低迷、政局动荡,并由此引发经济质量下降、政府公信力下降等不可忽视的社会和政治问题。2015年两会已经明显显露民生财政基调,对于陕西省政府而言,陕西省劳动资本回报率比例研究有利于修正并出台新的宏观经济政策以引导经济发展,因此,对陕西省上市企业劳动与资本回报率问题研究对陕西省宏观经济调控工具的使用有着重要的参考作用,同时对与陕西省经济发展相似的省份也有借鉴意义。本文整理了劳资回报率的相关文献,界定了劳资回报率的内涵;总结了国内外一些学者的研究方法和成果,发现资本回报率的测算方法有回归法和指标法两种,两种方法各有利弊;基于本文所取得的数据,本文使用北京大学经济研究中心(CCER)的指标法测算了陕西省17个上市企业的平均资本回报率指标中的两个,结果显示两种不同指标分别出现同等程度的上升,其中固定资产净利润率从2009年的0.1788上升到2012年的0.5078,上升了近3倍。固定资产总利润率从2009年的0.2136上升到2012年的0.6081,同样上升了近3倍。但在2013年分别都有一定程度的下降。接着使用增加值法测算劳动回报率,其结果显示如下:2009年,17家上市企业平均劳动回报率为0.1156,2013年为0.2103,上升了约1.8倍。说明陕西省上市企业存在资本侵蚀劳动的事实;针对上述测算结果,本文给出的政策建议是从政府和企业两个角度考虑的。政府:①成立专门测算机构,改善资本侵蚀劳动现状。②提高最低工资标准,完善相关福利制度。③出台相关政策法规,实现工资与GDP协调增长。④完善工资保障法律法规,实现居民收入稳定增长。⑤提高社会整体福利,促进公民收入增长。企业:完善工会组织体系,推进工资协商制度建设。