高科技中小企业发展的人力资源支持研究

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文章首先对高科技中小企业发展战略作了一般性研究,在此基础上提出了人力资源管理与企业战略的整合以及进行人力资源管理的战略性定位的思想,并给出企业人力资源规划的操作步骤.针对人力资源开发与管理在高科技中小企业的实际运作,文章以四川银海科技有限公司为研究对象,对高科技企业人力资源的形成(工作分析与考选和任用),人力资源的管理(员工绩效评估,员工的激励和约束),人力资源的持续化发展(人力资本投资、雇员流失控制),组织结构的科学化建设等几方面进行了深入具体的研究,并提出建设性意见.
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