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企业的发展均需要人才的推动,人才体现了企业在市场中的竞争力,一方面企业以留住人才,尤其是技术人才做为发展的先决条件。另一方面伴随我国市场经济的发展和人力资源市场的完善,以及人们物质和精神层面需求的不断增长,为了谋求高额的薪水和美好的生活条件,人才流动频繁,造成企业的人才流失越来越严重,这种现象在建筑行业尤其普遍,其中建筑企业中的技术型人才不断离职。所以探讨建筑企业人才流失,尤其是技术人才离职的原因,如何预防和减少人才流失这个问题迫在眉睫。本文将针对这一系列问题展开研究。首先,通过对人才流失的概念和基