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该文通过分析上海石油化工股份有限公司生产经营和人力资源的历史和现状,运用数学预测法、马尔可夫转移矩阵和专家调查法等定量和定性的研究方法,预测上海石化1999~2003年的人力资源总量、人力资源总量和结构,得到未来五年内上海石化工力资源和人才资源的补充量,从理论上对人力资源预测研究做一探索,为企业今后开展人力资源开发、做好人力资源规划提供理论依据.