论文部分内容阅读
现代社会中,企业之间的竞争越来越激烈,人才因素作为企业之间竞争的关键因素,一直以来都是企业进行体制改革的重点研究对象。优秀的人才是企业的宝贵财富,是公司持续发展的动力,是提高企业核心竞争力和企业经济效益的源泉。房地产企业近几年在家经济市场上扮演者重要的角色,房地产一直都是中国近几年市场活力的来源,正是由于市场的火爆,也造成房地产企业大规模的诞生,企业之间的竞争也是空前的,为了从繁杂的市场中突围,房地产公司非常重视人力资源的团队建设。本文对大量的人力资源团队建设的相关理论和文献进行深入研究,以相关成熟