科学合理的考录制度的构建成为时代的标志,是众望所归的,是社会的客观要求。健全合理的公务员选用机制能切实激发公务员群体的热情,实现人才资源配置率的提升,确保公务员聘用的公平性,进而获得应试者及用人单位的双赢,广大人民也较为信赖。现阶段福建公务员聘任逐步向规范化及公平化发展,然而其必然也有着些许客观的,需尽快处理的缺陷。论文借助多种研究方式对存在于福建公务员考录过程中的不同问题进行深入性研究,同时对问题产生根源予以探索,进而对目前公务员考录体系急需改革的核心进行发现,包括案例分析、文献研究及对比研究等等。并以此为背景针对国际公务员考试体系予以分析。基于机构设置的完善、考试类目的划分、考录内容的健全、考官的科学化构成、高考模式的运用及监督约束制的落实等多种方向对详细的改革思路进行构建,使得同福建省客观实际更为相符的公务员考录制度得以顺利建成。