中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。它承担着维护广大职工利益的重要角色,如何承担好这一角色,这就要求我国工会组织必须有效发挥其维护职工权益的职能,维护好职工在生产、生活中的各项权益,构建稳定职工队伍,促进和谐社会。经过历史的实践和酝酿在2001年颁布的《工会法》中将维护职工合法权益确定为我国工会的基本职能之首。在此之后工会在维护职工权益方面,多措并举,开拓创新,取得了长足发展。但相对于西方工会,我国工会起步晚、基础薄,距离实际的需要和理论上的期望还相距甚远。因此,我们需要就差距、找原因、提对策,让工会工作能更好的促进经济发展和社会稳定。文章以中国现阶段基层工会维护职工权益的现实状况为出发点,分三方面来阐述此课题。首先,对工会的基本职能和工会维护职工权益工作的重要意义进行阐述,这是对我国工会职能长期理论探索和实践经验的科学总结,反映了工会的本质属性,是对工会维护职工权益工作进行研究的理论基础。其次,文章以重庆市某些行政、事业、国有单位这些人们普遍认为的“好单位”、能为职工提供“稳定工作”的单位在维护职工权益过程反映出来的问题为列,分析并总结出工会维护职工权益的过程中存在问题的原因。其原因主要在：一是受计划经济时代的影响形成的,对工会工作的思维定式。这一思维定式长期影响着我们党政对工会维护职工权益工作的认识,以至于造成至今党政对工会维护职工权益工作不够重视；二是受一些传统的制度、观念的束缚使工会自身的建设不能适应变化了时代要求,这就严重影响着我们自身开展工作的动力、手段、方法；三是对工会维护职工权益提供制度保障的法律法规还存在许多不完善的地方,直接影响着工会开展工作的权威性。最后,文章针对上述存在问题提出自己的解决方法和对策：一是加强党政对工会工作的领导和支持,这是我们工会维护职工权益能否大力发展的核心。我们要坚持加强党政对工会维护职工权益工作的领导和支持,努力为工会维护职工权益创造良好的大环境；二是加强工会维护职工权益的法律法规和制度建设,使我们的工会维护职工权益可以有强大的“技术支撑”。三是要加强我们工会自身的建设,建设一个夯实的组织基础和一个高效的干部队伍,为工会维护职工权益打下扎实基础。