近年来，越来越多的企业开始关注于企业本身所拥有的非实物性资产即企业所拥有的智力资本。有关智力资本的研究认为，智力资本与组织创新之间存在着正向的影响关系。然而，通过相关的文献探讨，我们发现，对智力资本与组织创新之间相关影响因素的研究却并不多见。 据此，本文以我国本土企业为调查对象，试图通过实证研究验证：1)吸收能力在智力资本与组织创新之间的中介作用；2)智力资本如何通过吸收能力影响组织创新。结果表明：1)吸收能力确实起到了智力资本与组织创新之间的中介作用。2)智力资本中的结构资本与企业的潜在吸收能力和实现吸收能力均有显著的正向影响；外部社会资本与潜在吸收能力存在显著的正向影响。而企业的实现吸收能力对于组织管理创新存在显著的正向影响。本研究对本土企业通过提高吸收能力改善组织创新也具有实践意义。