湖南工商行政管理系统承担着市场监管和行政执法的重要职能,在全省经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用。工商行政管理系统必须全面把握、深刻认识改革开放新的历史时期对工商行政管理工作提出的新的更高要求,进一步推进体制改革和机制创新,切实提高市场监管效能和依法行政水平,努力建立统一开放、竞争有序的现代市场体系,维护公平、公正的市场秩序,促进国民经济社会又好又快发展。要全面实现党和国家赋予工商行政管理系统的光荣使命,关键是要建设一支高素质的工商行政管理队伍。为此,必须以战略的眼光,制订科学可行的人力资源规划,全面加强工商行政管理系统的人力资源建设。本文通过对人力资源规划理论、方法及其历史发展的论述,阐明了人力资源管理和人力资源规划在现代管理与组织发展战略中的地位与作用。同时,运用人力资源规划的理论和分析工具,采用理论与实际相结合、调查研究、文献研究等方法,在对湖南工商行政管理系统的内外部环境、发展战略、人力资源管理现状、人力资源供需预测等进行深入分析的基础上,对湖南工商行政管理系统人力资源规划制订的指导思想、原则、目标、内容、实施方案等进行了较为系统的研究。