根据我国传统劳动关系理论,一位劳动者仅能与一家用人单位建立劳动关系,即“一重劳动关系”。该模式随着我国市场经济体制的不断发展已经发生了翻天覆地的变化,以弹性、灵活就业越来越受到劳动者的青睐。传统的劳动关系模式在形式上和实质上都是标准的、完整的、稳定的,受到《劳动法》的严格规制。而如今出现的双重劳动关系与传统的一重劳动关系相比较而言是非标准化的、不完整的、不稳定的,《劳动法》对其规制甚少。在司法实践中,法院在处理双重劳动关系案件时大多数是以传统的劳动关系进行认定,导致双重劳动关系中仅有一重劳动关系被认定为劳动关系,而其他主从或者并存的劳动关系被认定为劳务关系或其他关系。此背景下劳动者、用人单位、其他相关主体的合法权益都得不到有效的保护,尤其是处于弱势地位的劳动者。本案中,当事人在同一时间段中就职于两家不同的公司,该双重就业不同于传统就业模式,因此在进行劳动关系认定时存在不少争议。双重劳动关系的认定离不开劳动关系的基本理论,笔者从案件出发并结合案件所涉及的相关理论,以案件争议焦点为导向,用理论与实践相结合的方法去解决该问题。本文中,笔者不仅将劳动关系在形式标准和实质标准上进行双层分析而且还综合考虑构成双重劳动关系的客观条件。通过对劳动关系的具体分析和对双重劳动关系客观条件的综合考量,以期形成解决该类案件的基本方法,以便为将来在处理该类双重劳动关系争议案件时提供绵薄之力。