大阪水族馆事件于2017年由日本最高裁判所做出了终审判决。该案件终审判决做出后,再一次引发了日本学界及日本社会对职场性骚扰问题的关注。长久以来,职场性骚扰问题都是困扰世界各国的一大难题。因职场性骚扰行为的危害性,不仅会对受害劳动者的人权及身心健康造成损害,也会影响企业的外部形象,进而影响企业正常的生产经营活动秩序。日本对职场性骚扰行为的法律规制始于1997年男女雇佣机会均等法的修改,其后日本又出台多部相关法律对这一问题进行规制。在2019年通过的女性活跃与骚扰规制法中,日本对其现有相关法律进行修改,强化了禁止职场性骚扰行为。我国也早已开始关注社会中存在的职场性骚扰问题,在《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中分别有禁止对女性劳动者实施性骚扰行为的规定。在我国制定的《中华人民共和国民法典》人格权编中,也增加了对性骚扰行为进行规制的条文。但由于条文内容的规定偏向原则性,在实践中尚不足以应对可能发生的职场性骚扰行为,面对复杂的职场性骚扰问题仍需构建更为完善的法律体系来维护我国劳动者权益。因此本文旨在通过分析日本的立法过程及日本职场性骚扰相关判例中反映出的在职场性骚扰事件中容易引起争议的几个问题,总结日本规制职场性骚扰问题的相关经验,结合我国现状以期对我国立法有所启示,形成具有中国特色的制度,更好地规制我国社会中存在的职场性骚扰问题,为重视和维护我国劳动者权益,建设更有利于劳动者充分发挥自身能力的职场环境提供有利经验。本文包括引言与结语,共分为五个部分:引言部分介绍了职场性骚扰行为的危害,对职场性骚扰问题的研究现状及本文的创新点进行了阐述。正文第一部分详细介绍了日本大阪水族馆事件的案情,对该案日本地方裁判所、高等裁判所及最高裁判所的判决要点,对案件的争议点进行了简要评析。第二部分主要介绍了日本有关职场性骚扰问题的立法动向,将日本规制职场性骚扰问题的立法过程划分为萌芽阶段、发展阶段和强化阶段,具体介绍每一阶段的立法内容,以及日本对职场性骚扰行为的概念界定和种类划分,并将对于日本学界目前就日本职场性骚扰立法的观点及看法作简要讨论。第三部分结合大阪水族馆事件与日本职场性骚扰相关的其他判例,重点介绍在对职场性骚扰问题进行规制的过程中,日本学界讨论较多及在判例中存在争议较大的几个问题,包括在职场性骚扰事件中的当事人关系、受害者面对性骚扰行为未明确拒绝的态度是否等于受害者对职场性骚扰行为的默认或许可、在职场性骚扰事件中企业采取措施的义务与受害者是否存在注意义务,以及在发生职场性骚扰行为后对企业是否为滥用惩戒处分权的认定。结语部分主要论述了对日本就职场性骚扰行为进行法律规制可借鉴的经验总结,日本现有立法存在的不足之处,以及对我国立法上的启示。