目前,我国已经形成了较为完善的装备制造业发展体系。2009年,我国装备制造业总产值跃居世界第一位,并持续至今。然而,值得注意的是,我国装备制造业依然存在“大而不强”的问题,装备制造企业缺乏自主创新能力,核心技术对国外有很强的依赖度,同时面临产能过剩和转型升级的难题。人力资本是装备制造企业发展的宝贵财富,如何通过有效投资和合理配置人力资本来推动我国装备制造业高质量发展成为企业和政府共同面对的问题。因此,对于人力资本与装备制造业高质量发展关系的研究具有很强的理论和现实意义。本文重点分析异质型人力资本对装备制造业高质量发展的溢出效应。在现有理论的基础上,探索异质型人力资本推动我国装备制造业高质量发展的动力机制和传导机制。通过构建指标体系对我国装备制造业发展水平进行测度,分析我国装备制造企业和行业的发展水平。同时利用我国60家装备制造上市企业2009-2018十年的面板数据进行实证研究。一是使用面板协整和误差修正模型揭示创新型人力资本对我国装备制造业高质量发展的长期溢出效应和短期溢出效应;二是采用二次项来研究技术型人力资本对我国装备制造业高质量发展的“倒U型”影响。三是引入研发投入这一中介变量,研究高管型人力资本对我国装备制造业高质量发展的直接影响和间接影响。结果发现:异质型人力资本通过不同的作用机制作用于我国装备制造业发展水平的提高。第一,创新型人力资本对我国装备制造业高质量发展具有长期溢出效应和短期溢出效应。第二,技术型人力资本对我国装备制造业高质量发展呈现出倒“u”型影响。第三,高管型人力资本通过两种不同的路径推动我国装备制造业高质量发展。一是通过直接效应促进我国装备制造业发展水平的提高,二是通过研发投入这一中介变量间接对我国装备制造业发展水平产生影响。因此,为进一步推动我国装备制造业高质量发展,应加强装备制造业人力资本投资力度,建立健全人才激励机制,着力提升创新效率,并营造以“人力资本”为核心的企业文化。