我国目前的社会体育指导员,按照其劳动性质有公益性和职业性之分。公益性社会体育指导员和职业性社会体育指导员对于我国群众体育事业的发展都发挥着重大作用。在目前对社会体育指导员的研究中,多是对公益性社会体育指导员的发展进行研究,对于职业社会体育指导员的工作现状和发展状况却少有人去系统分析,无法深刻了解其真正的工作性质、发展状况以及应采取的解决措施。本文运用了问卷调查法、文献资料法、数理统计法和访谈法对济宁市11个县市区的职业社会体育指导员进行调查分析,并深入了解其队伍整体素质、培训体系、管理和其发展状况。调查发现:济宁市职业社会体育指导员队伍数量越来越庞大,性别比例、年龄比例不合理,普遍学历水平较高、工作年限较短、指导项目丰富但认证项目单一;济宁市职业社会体育指导员普遍认为培训课程较少、培训内容重理论轻实践、实际应用性不强,培训评价体系不够完善;济宁市体育局的管理制度不健全,对职业社会体育指导员监管力度不强,有无证上岗的现象,职业社会体育指导员的责任心对于需要体育锻炼的群众来说还不够。对此,笔者提出了具有针对性的建议:1.增加对高质量职业社会体育指导员的人才的聘用,使队伍结构合理化;体育局和政府加大对职业社会体育指导员的资金和政策扶持,对其岗位进行合理规划,提高职业社会体育指导员的社会地位。2.借助高校优势,丰富培训内容和形式,对培训课程学以致用;设立专门的部门对职业社会体育指导员的培训体系进行管理;增加对职业社会体育指导员的再培训和培训评价。3.健全职业社会体育指导员管理机构部门,建立网络化平台,在网络上对指导员进行统一管理;增加宣传力度,提高职业社会体育指导员的社会认可,同时加强对持证上岗原则的监管;提高职业社会体育指导员对群众健身活动的责任心,充分发挥职业社会体育指导员的社会价值。