随着我国体育事业的发展壮大、人们生活水平的不断提高、对运动与健康观念的正确认识，使全民健身事业日益蓬勃。社会体育指导员也伴随着大众健身的需求应运而生，并已成为大众体育中不可缺少的一部分。工作投入在其他领域已被广泛关注与研究，但在体育领域研究鲜见。社会体育指导员作为推动全民健身事业发展的一个特殊群体，研究社会体育指导员工作投入的组织影响就显得迫切重要。　　本研究以山西省社会体育指导员为实证调查对象，采用文献资料法、特尔菲法、质的研究方法、问卷调查法、数理统计法等科研方法进行研究，研究运用Spss17.0与IBM SPSS AMOS20软件对社会体育指导员工作投入的组织影响因素数据进行因子分析、描述性分析、回归分析、单因素方差分析与独立样本T检验进行分析处理。旨通过对社会体育指导员工作投入的调查与分析组织影响因素，为进一步提高社会体育指导员的工作投入提出可参考建议。　　研究表明：社会体育指导工作投入主要表现：工作专注与工作奉献；组织影响因素主要表现在：组织支持、组织认同、组织气氛、组织信任、组织文化与领导激励。通过对社会体育指导员工作投入与组织影响因素的相关分析得出：社会体育指导员工作投入与组织因素之间有显著性的相关性，相关系数为0.76，在对工作投入的两个子维度工作专注与工作奉献进行回归分析中，组织认同与组织文化进入回归方程，表明在组织影响因素中组织文化与组织认同对于社会体育指导员工作投入影响较大。其余组织因素虽没有进入方程但对社会体育指导员访谈资料中可以看出其余组织因素对其工作投入也具有一定的影响作用。