人力资源是企业实现生产经营目标的决定性因素，是社会实现经济发展和人类进步的重要力量。对其进行绩效考评，是企业人力资源开发与管理的基础工作之一。本课题针对人力资源开发与管理发展趋势和现代企业的实际需要，对员工个人绩效考评系统进行了较为全面、深入的探讨和实证研究。 首先，综合考虑影响员工绩效的各种因素，从判据评价要素的基本特征入手，运用现代管理科学、人力资源管理、心理学和组织行为学等相关学科的前沿理论和研究成果，设立了较为全面、有效的绩效考评指标体系，实现考评指标从模糊到清晰、考评指标体系从短期业绩指标到长期战略指标的转变。 其次，在深入探讨绩效考评信息流程问题的基础上，提出了绩效考评综合评判模型。针对目前国内企业人力资源管理的薄弱环节，从方法层次着眼，利用统计学、经济学等相关学科的研究成果，分析信息采集、信息整理、信息评判以及信息处理的方法和技术，使之具备操作性、实用性，为各级管理者开拓思路，澄清难点，提供借鉴。 最后，以沈阳双福机械股份有限公司为例来验证、应用上述员工绩效考评系统的理论和技术。对其试点考评，剖析挖掘其绩效考评中存在的弊端，成功地推行此项工作，为现代企业绩效考评探索有效的途径；同时，对解决公司现阶段内部的深层次人力资源管理问题，具有重要的帮助。