自20世纪90年代初以来,随着我国市场经济体制的建立,国家制定了对企业劳动者实施职业技能鉴定的规定。实施职业技能鉴定,推行职业资格证书制度是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措,也是我国企业人力资源开发与合理利用的一项战略措施。将职业技能鉴定和企业员工职业生涯管理有效结合起来,建立一个能力本位的职业生涯管理模式,以充分发挥职业技能鉴定的作用,是实现员工全面发展以及提升我国企业竞争力的一项重要工作。本文对职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中所发挥的作用进行了分析,通过实地典型调查,发现存在的问题,探究其原因,提出了在企业员工职业生涯管理中充分发挥职业技能鉴定作用的策略。论文共分六个部分: 第一部分为前言。该部分简要介绍了本研究课题的缘起和研究意义、研究对象的确定以及研究的方法、研究的特色和局限性。 第二部分对职业技能鉴定和企业员工职业生涯管理的概念进行了界定,阐明了职业技能鉴定的基本特点。 第三部分通过分析职业技能鉴定与企业员工职业生涯管理的内在关系,阐述了职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用表现。 第四部分针对企业开展职业技能鉴定中存在的现实问题,深入探究了影响职业技能鉴定充分发挥作用的原因。 第五部分首先指出应充分认识并高度重视职业技能鉴定的作用,接着从加强职业技能鉴定工作和构建能力本位职业生涯管理模式两个方面,提出了充分发挥职业技能鉴定作用的基本策略。 第六部分结语。概述全文的主要观点。