近年来，计算机硬件、软件以及网络技术都得到较大发展。尤其是最近几年基于计算机网络环境下的自动化办公系统的发展，为推进人事管理奠定了坚实的基础。随着整个社会的信息化进程推进，利用新兴的通信技术和信息沟通工具进行人事管理的新兴方式。本文通过对人事管理和软件开发技术的研究，以及人事资源管理和软件开发技术的相关理论，设计出人事资源管理系统，并将其应用到实际的工作中。文章在参阅了国内外大量文献、代码的基础上，首先从人事资源理论、研究的问题以及优势出发对人事资源进行阐述，同时结合相关分析，给出了人事管理未来发展空间。并根据计算机软件、硬件、网络的工作原理、应用范围、发展现状，对利用计算机建立人事管理系统的应用可行性进行分析论证，推导出基于人事管理系统在信息表达、传递、安全、查询等方面存在优势。继而借助人事管理的理论基础，对将人事管理深入挖潜。结合结合软件体系结构知识、软件开发技术、数据库开发技术设计出相应的三层C/S结构模型，计算机软件开发、数据库开发通过对计算机环境下的人事管理中的相关要素进行分析，进一步对人事资源管理系统进行功能定位，强调系统使用简易化的要求，设计人事管理系统，并最终完成人事管理系统构建。同时在论文最后部分对本项研究工作进行了总结，分析当前研究过程中的不足之处与局限性，并给出了以后继续研究的研究方向。