目前我国退役运动员就业率下降现象普遍存在，整体就业安置现状不容乐观，特别是冷门项目退役运动员就业形势尤为严峻。随着市场经济的改革，运动员就业安置从政府包办向自主择业方式转化。在“举国体制”模式培养下的运动员社会竞争力较弱，就业安置难度日益增大。由于运动项目社会普及度的不同，不同项目的退役运动员在就业安置上也存在较大的差异。然而，目前国家体育部门并未对不同项目运动员进行分类管理与培训，令许多冷门项目退役运动员的就业问题未能得到及时解决。广东省作为改革开放的体育强省，在我国经济发达的东部地区有一定的代表性。针对我国运动员就业安置的状况，以广东省进行案例性研究，通过对不同项目退役运动员就业安置现状的调查研究，分析影响不同项目退役运动员就业安置的因素，为探索广东省以及我国体育系统退役运动员就业安置提供经验借鉴和理论依据。　　本文以不同项目退役运动员就业安置工作为研究对象，采用文献资料法、问卷调查法、案例研究法、对比分析法等研究方法，对广东省不同项目退役运动员就业安置工作的现状及存在问题进行研究。　　通过研究得出:目前热门项目退役运动员就业情况暂时较理想，就业渠道宽，就业形势暂时较好。相比之下，冷门项目退役运动员就业形势则较为严峻，由于冷门项目社会化普及程度低，运动员文化基础差，缺少实用性技能，较难通过自主择业的方式实现就业。另外，职业技能培训的不完善、就业指导部门与就业平台的缺失对冷门项目运动员就业造成较大的影响。同时，运动员对退役就业的准备不足，也导致运动员在退役就业问题上陷入被动局面。　　对策与建议:目前相关部门对退役运动员“一刀切”的安置政策应当调整，政府应当针对运动项目情况，分类安置，对冷门项目运动员退役进行一定的政策性扶持;发展相关体育行业，扩大运动员就业渠道;尽快完善职业技能培训体系，对不同项目运动员进行分类培训;建立退役运动员就业指导中心与就业信息平台，为运动提供就业上的帮助与了解社会的渠道;政府体育部门要对运动员加强引导退役就业的准备意识，及早规划职业生涯;并且在教育方面增加投入，增强师资力量，完善教学设备、课程内容与系统、提高运动员的综合文化素质，同时，深化“体教结合”改革，完善我国竞技体育后备人才的培养体制与机制，从而从根本上解决我国退役运动员安置的问题。