企业文化理论自20世纪80年代诞生以来就成为企业家和理论学者们关注的重点。研究企业文化的内涵、结构和作用,能够变革管理模式,充实管理科学,有助于企业更好的学习、利用和发展,使得企业能够通过企业文化建设更好地提升企业经营业绩,实现企业发展目标。核心竞争力概念自从被提出以来一直是学者研究的核心课题,它是企业拥有竞争优势的基础,是企业在激烈的市场竞争中取胜的秘密武器。进入21世纪,随着企业发展环境的剧烈变化,如何基于企业文化建设来提升企业竞争优势,增强企业核心竞争力已经成为研究企业发展的新趋势。　　本文将企业文化和企业核心竞争力作为研究对象,首先在概述已有的理论研究基础上定性分析了二者之间的关系。然后采用层次分析法(AHP)定量分析了二者之间的正相关性关系,进一步说明创建基于核心竞争力的企业文化的重要意义。最后文章将成电光信作为实证研究对象,通过剖析成电光信核心竞争力现状以及存在的问题,得出成电光信需要企业文化建设的重要意义,接着又分析了成电光信企业文化建设的现状、存在的问题。在此基础上以成电光信为例提出了创建基于核心竞争力的企业文化的具体路径,如:发挥领导者作用,加强企业文化建设;实施CIS战略,树立企业形象;加强组织学习,创建学习型组织;激发创新精神,构筑企业精神核心;坚持以人为本,构建人才强企等。