经济全球化和信息网络化的知识经济时代的到来，市场竞争不断加剧，使得单个企业越来越难应付市场竞争，市场竞争的主体也逐渐从单个主体转向企业联盟。虚拟企业的产生正顺应了这种趋势和需要，其利用计算机网络和远程通讯技术，根据市场机遇将分散在不同地理位置和不同企业的能力结合在虚拟企业中，从而实现对市场需求机遇的快速反应。虚拟企业是实现敏捷性的一种合作的企业模式。虚拟企业旨在抓住市场机遇，将合作转化成竞争优势，并最终物化为利润。但有了利润就不可避免地面临利润分配问题，企业间收益分配的结果会直接影响虚拟企业的稳定和发展，那么虚拟企业的收益分配问题就成为本文必须关注和解决的关键问题。 本文就是在上述背景的情况下对虚拟企业的收益分配问题进行了研究，尤其对产出分享模式进行了重点研究和阐述。本文在虚拟企业收益分配原则的基础上，介绍和研究了产出分享模式下的两种模型——协商的不对称模型和基于贡献和风险的分配模型。首先根据纳什谈判模型和成员企业各自提出的收益分配方案，建立了不对称的协商模型。在对模型进行求解时又充分考虑到成员企业承担的风险等客观因素，求出成员企业的最终收益分配系数。为了考虑收益分配的科学和客观性，主要考虑了成员企业承担的风险、参与虚拟企业的自身投入等客观因素，建立了基于贡献和风险的收益分配模型，确定了各因素对可分配收益的影响系数。为了进一步激励成员企业，引入工作努力水平这一主观可观测性因素，并对由于成员企业提高工作努力水平而增加的收益额进行再次分配。接着又经过一些假设，把两种分配模型应用到实际的企业中，也就是文中的第五章案例部分。虽然两模型在设计上，考虑因素的侧重点也不尽相同，但是从分配结果上看，两者的最终分配方案的结果还是比较接近，说明这两种分配模型的可行性。