分工与交换是现代经济的一个主要特征，把这种经济称作分工与交换经济。分工与交换经济又是在自给自足经济的基础上产生和发展起来的，所以，理解分工与交换经济就要和自给自足经济联系起来进行。　　为了说明自给自足经济如何发展为分工与交换经济，本文首先从历史和理论的角度探讨了分工与交换的产生和发展。在此基础上，对李嘉图比较优势原理进行了一般化处理，通过引入生产力矩阵，定义了相对生产力概念以及生产集的图解，进一步说明分工与交换产生的前提条件。　　分工与交换经济代替自给自足经济的结果便产生了价值计算的必要性。根据生产力矩阵的不同特征，本文将分工划分为固定分工和可变分工，并把以此定义的固定分工体系和可变分工体系分别作为狭义价值论和广义价值论的适用背景。　　在传统的价值理论中，由于将分工看成是一个价值决定的既定的前提，所以就忽视了机会成本的存在以及分工方向的变化，这样他们就把分工看成是一种固定分工。由此本文得出:斯密、李嘉图以及马克思的价值理论只是在很有限的前提下才能成立，即在固定分工的前提下才能成立。所以，本文将斯密、李嘉图以及马克思的价值理论称为狭义价值理论。　　本文重点探讨的新的价值理论是一种广义价值理论，它是十五年前由蔡继明教授首创并发展起来的。广义价值理论的特点是，分工与交换不仅是价值决定的前提，而且其本身就参与价值决定过程。这是因为按照这种价值理论，在分工与交换经济中，生产商品不仅要耗费实际成本，而且还要放弃机会成本，因此价值计算不仅要考虑实际成本，而且还要考虑机会成本。分工与交换和实际成本与机会成本是相互联系、相互影响的，所以分工与交换的因素就会参与到价值决定过程中。　　如果考虑到实际成本和机会成本都是可以变化的，那么分工与交换的变化，不仅是交换的量的变化，而且分工的方向也会发生变化。把这样的一种情况称之为可变分工。本文正是通过引入可变分工，将分工与交换内生于价值决定中。因为引入了可变分工，那么由于机会成本的存在，商品价值决定已经不仅仅是在部门内部进行，不仅仅由部门平均劳动耗费决定，商品价值决定还要涉及到部门之间的关系。所以，将这种价值称为广义价值，南于它还涉及到部门之间的关系，是一种真正的社会意义上的价值，故而也将其称为社会价值。为了区别于狭义价值理论,将这种新的价值理论称之为广义价值理论。　　本文由导论、上篇、中篇和下篇组成。上篇包括第1章;中篇包括第2-5章;下篇包括第6-9章。各章的主要内容如下:　　导论在简要回顾价值分析史上的三大价值理论体系以及新近提出的作为第四种价值理论的广义价值论的基础上，对本文的研究特点、篇章结构及创新之处作了简要的概括;　　第1章从历史和理论两个角度来探讨分工与交换的产生，并利用比较优势原理推导出分工与交换产生的一般条件，以及分工与交换经济的两种体系:固定分工体系和可变分工体系，为后两篇进行价值分析提供一个基础。　　第2章从质的角度，讨论了由古典学派到马克思关于劳动决定商品价值的基本命题，并对当代学者提出的一些观点作了评述;第3章从量的角度，分析了李嘉图的谷物模型及其理论体系的矛盾，还对马克思有关价值决定的命题进行了较为严密的论证;第4章讨论了狭义价值论中的一个重要问题，即狭义价值转化为生产价格的转形问题,对转形问题争论中的各种态度作了评述，并指出了转形问题的真正困难在于生产价格和市场价值的矛盾;第5章，分析了斯拉法革命对于解决狭义价值理论中的若干问题，如李嘉图不变的价值尺度以及马克思价值转化为生产价格等，所具有的重要的理论意义。　　第6章引入可变分工的假设，建立了一个两部门分工与交换的广义价值理论模型，考察了广义价值论的基本命题;第7章建立了一个N部门分工与交换的广义价值理论模型，并将有关两部门分工与交换的广义价值理论模型中的基本命题和结论推广到N部门分工与交换的广义价值理论模型。第8章从一般均衡和比较静态分析的角度，重新探讨了N部门分工与交换的广义价值决定理论。第9章是结语，简要分析了狭义价值论和广义价值论的关系，说明了本文的分析所具有的现实意义，并指出了与本文相关的需要在今后进一步研究的若干问题。　　最后，本文的创新之处在于:　　对广义价值论的逻辑一致性和存在性作了比较严密的论证和分析;利用生产力矩阵，区分了固定分工体系和可变分工体系;　　将两部门的广义价值论模型扩展到N部门的广义价值论模型;　　将广义价值论的局部均衡分析扩展到一般均衡分析;　　将广义价值论的静态分析推广到比较静态分析;将广义价值论的单一要素模型扩展到两要素模型，等等。